Логический ход на государственных предприятиях!

Приветствую всех! Дорогие друзья, 6 февраля 2015 года, государство отрегулировало количество выдаваемого опыта на государственных предприятиях, теперь он стал более реалистичным. Так, например, если человек первый раз приходит на работу, он в потоке освоения специализации – получает огромное количество опыта, со временем, человек становится довольно-таки опытным специалистом и растёт в должностях, получая с каждым повышением все реже и реже нового опыта. Правда, эта норма по реализации немного отличается на разных государственных предприятиях, в зависимости от специфики работы и должностей.

Как же не запутаться, и легко запомнить какие предприятия и сколько дают опыта на своих работах? Ведь их довольно большое количество! Верно – мы их обобщим, а обобщать мы будем от минимального оплачиваемого статуса работника!

Теперь, все государственные предприятия, которые принимают на оплачиваемую работу со статуса ремесленник и почти все с крестьян – начисляют опыт по ниспадающей, как пример: 10, 7, 5 ед.

А те предприятия, в которых приём начинается с мещанина, за исключением приказа военных дел (там приём с крестьян), - начисление опыта происходит по возрастающей – 5, 8, 10 ед.

Естественно, повысился рост получаемого опыта и батраком – при работе подсобным рабочим получение суточного опыта увеличили до 5 ед.

Сейчас остаётся открытым вопрос о получаемом опыте на частных предприятиях – будет ли он повышен параллельно? Вслед за повышением опыта на государственных предприятиях. На данный момент, ответа пока нет.

Давайте и дальше вместе следить за новостями проекта.

Автор: GrMihail, Редактор: HOMAPX